Source: Loonkloof krimpt, maar vrouwen werken nog altijd voor minder loon | Economie | NU.nl
“…vrouwen werken nog altijd voor minder loon…”
Eigenaardig is dat men in het artikel zelf al aangeeft hoe dat komt… en dat de werkgever niet minder betaalt omdat het een vrouw betreft… en er dus geen loondiscriminatie is…
Veelal betreft het een persoonlijk keuze om minder uren te gaan werken of wie weet, zelfs te stoppen met werken. Bovendien heeft men jaren geleden al geregeld:
loondoorbetaling bij ziekte, zwangerschap wordt gelijkgesteld aan “ziekte”, hoogte salaris en emolumenten is gerelateerd aan de FUNCTIE en uitdrukkelijk NIET aan de getoonde inzet en de geleverde prestatie. Iedereen kan het dus erg bont maken zonder al te grote financiële gevolgen…
Volgens Smit is het zaak om de “ruwe loonkloof” van 10,5 procent aan te pakken, ook als die verklaard kan worden door het feit dat mannen vaker hogerop komen. “De loonkloof is een uiting van ongelijkheid op de werkvloer. Bedrijven moeten zich afvragen wat ze kunnen doen om het gelijker te maken.”
“We kennen ondertussen de werkwijze: “Om een signaal af te geven” helpt men bij overheden en instanties nog liever de analfabete geestelijk zwaar gehandicapte zwangere Somalische vrouw aan een goedbetaald baantje dan de gezonde blanke man…” – Ilona (55) verliest na scheiding deel van haar pensioen: ’Mijn ex gaat dat opeisen, ik vind dat niet kunnen’
Dat gemiddeld mannen vaker “hogerop komen” is ook weer logisch te verklaren. Wie minder inzet toont en daardoor een lagere prestatie levert door om welke reden dan ook minder aanwezig te zijn, heeft daardoor minder kans op promotie, én heeft collega’s al eerder opgezadeld met onbetaald meerwerk…
Promotie is het enige middel voor de werkgever om nog een verklaarbaar en logisch verschilletje te kunnen en mogen maken… -DGZ-