Werkgevers zijn niet geneigd om werknemers een vast contract aan te bieden. Het aandeel flexibele arbeidsrelaties stijgt nog steeds en lijkt de norm te worden.

Source: TNO: ’Flexibel is de norm’

“De flexibele schil heeft een functie, maar de nadelen zijn nu te groot voor werkgevers, werknemers en de samenleving, concludeert het onderzoeksinstituut.” 

De bedoeling was dat deze “flexibele schil” uitsluitend in het voordeel van werkgevers diende te werken. Zodra blijkt dat de (veelal bruikbare) werknemers ook sneller van baan wisselen en flexibiliteit in hun eigen voordeel ontdekken, komt er kritiek. De huidige (startende) werknemer doet er goed aan die “nieuwe norm” te accepteren en vooral dienovereenkomstig te handelen door een werkgever slechts te beschouwen als een van de vele loonbetalers en vooral geen binding met een bedrijf op te bouwen.

De huidige werkgevers hebben daar namelijk ook geen behoefte aan, hetgeen blijkt uit de tijdelijke contracten of de uitbesteding aan uitzendbureau’s. Het maakt immers niet uit welke loonbetaler het geld op je rekening stort, als het maar gebeurt. Uiteindelijk wilden ze het zelf zo. U vraagt, wij draaien… -DGZ-